大家期待的年終獎金終於發放下來，雖然比去年好但還是不及風暴前的水準，對我來說，在這裡我不是最TOP的，拿到的就是一般一般，也或許我在公司不是最認真，最忙碌的，因此不管公司給勒我多少，我心中總是充滿感激。
當然我喜歡現在這家公司之前的文化～哪些文化？有很多方面吧！包含老闆的態度，工作的環境，內容，甚至福利以及同事間的相處....etc，我喜歡跟某些同事聊天，但會有一些特定的對象，所謂道不同不相為謀，話不投機半句多，這些會跟我喇賽的同事就是和我同道之人，嘿嘿。最近幾次談話，都讓我感到他們心中不滿，心生離開之意，讓我覺得怎麼會這樣？？跟我相反的是，我覺得我總是期待每天上班時刻，我幾乎每天都帶著快樂的心情來到公司，不管是不是工作的壓力很大，為一例外的是除非我生病，XD，感覺自己年紀真的大勒，最近老是病痛。
而有些人覺得很不想來上班，總是覺得壓力大，做不完的 Project，分到少之又少的獎勵....etc，我很認真的想想，這幾年的一些變化，在我剛來的時候，人少，有著比外面更好的旅遊福利，每年正常的調薪以及年終尾牙老闆大方的 donate，總總的這些讓人員流動率低之又低，但現在我感覺人心浮動，自前兩年全球的不景氣導致公司在很多方面縮水，以及換勒某些主事者後，總是一切以簡單跟精簡為主，某些認真的人感覺不到回報，，對公司的認同感懷疑及個人存在的價值，這時往往只會看到不好的一面，例某某公司都恢復加班費，我們呢？某某人工作怎麼這麼快樂，我卻累得半死......諸如此類，這時就會有外面的世界一定更美好的想法。
上面講的這些，我想慢慢的會在年後反映出來，或許會帶來些警惕以及變化，或許不會，只能說咱們官小職卑，就算知道也不能改變些什麼，唉～還是衷心的希望公司能繼續成長，恢復以往該有的，人都是會比較的，在這網路發達的時代，再這樣故步自封下去，只怕會越來越糟！
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A段：工作
不知是犯太歲，還是夜路走多勒，很少碰到被直接抱怨的情形發生在我身上勒，雖然禮貌上說是對事不對人，但事實上擺明勒就是要搞我，唉！或許是我自作自受，平常對人太刻薄的報應，沒辦法天生的個性，小時候到大一直這樣，喜歡開玩笑，或許對自以為熟的人沒大沒小，或許某些人很在意（排斥）這種感覺，好吧～這陣子我龜起來總可以吧。想說被別人搞也就算啦，都這麼熟勒，還這樣弄我，真的是寧願得罪小人，也不可得罪XX。佩服佩服～
B段：社會
八八劫～這次水災真的很糟，哪裡糟？電視一直重複強力播放，讓大家越看越觸目驚心，原來我們人類這麼脆弱，社會資源這麼不足，人與人之間如此冷漠。我一直在觀察，捐款～籌物資～接受國內外援助～這些都陸續在做，重點是我最近看到一些去災區回來抱怨的義工，唉！社會變勒，不想多說，自己看吧！知福惜福，台灣加油～
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感謝大家幫我提前過生日～我的智慧又增長嚕！！謝謝 Tony; Vivian; Catherine; Ou_Tina; Kenny; 逸嫻 & 昨日客服及品保全體～超感恩～希望在工作上面大家一起加油囉！
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一年一度的桌球比賽結束囉！大家看看今年的比賽照片吧！
預賽雙打嬌娃
今年男單第三名
這個傢伙一定要好好介紹~今年的大黑馬
今年的男單&男雙冠軍~只有一個"強" , 可以形容
突如其來的組合 , 效果很好喔!
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第一季慶生會＆十週年慶祝茶會
滿桌的好康 - 1
滿桌的好康 - 2
滿桌的好康 - 3
三層蛋糕～合計30"喔
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在同一個空間裡，人往往佔住不同的位置，或許在同一位置重疊，但唯一不同的是高度，時有交集時無，在同一空間久勒，時常碰到的就是這些人，會 say hello的就會，不會的就像走在街上的路人，或許有時受到目光的注目而不自然的回個頭瞟一眼，但絕不是自然的，常處於一種空間中而無交集對話時，一開始或許感覺尷尬，但久而久之或成習慣，於是一切又重新再循環的過程中回到你我如街上的路人般無視於對方的狀態，這樣好嗎？無所謂好與不好，或許這是 feel，又或許這就是社會的常態！！
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TSE 金武榮先生即將離開台灣，這是MY KIM第二次到台灣來SUPPORT，上次約4年前待勒三個月，那時我們已經建立很好的友誼勒，去年他再度來到台灣，這次攜家帶眷在這邊待勒一年兩個月，親愛的朋友，保重～一路順風！！
致贈儀式～由本公司老劉大經理致贈給TSE在台最高指揮官"道格拉斯"...@@
右排第二位就是MY KIM ～ 4 years ago.....
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Dear 品保；客服＆福委會同仁，
一晃眼又來到2008年的尾端勒，在這邊先要謝謝各位在工作上對愛瑞克的幫忙，使的公司交付的工作能順利完成，真的很感謝大家。
今年在老闆的指示下擔任公司福委會的主委，糊里糊塗的就展開勒一連串的活動，這邊先謝謝蛇摸都會的福委會永遠的”協辦”- 逸嫻＆辦事超有效率的總幹事- ViViAN，今年在她們兩位的幫忙下完成勒一整年的活動，在這給這兩位拍拍手，謝謝你們。另外就是”桶你”勒～Tony Young～攸關公司同仁最重要的球類活動”乒乓球及籃球比賽”也順利的完成，雖然明年的預算縮減很多，但本人還是期待明年福委會在”桶你”的帶領之下會給大家意外的驚喜呦。
另外在客服同仁方面 Maxwell；Bruce；Ader，在你們的協助之下，公司的產品可以順利的在客戶端運作生產，你們的辛苦在公司裡的同仁雖然看不到，但身為客服老兵的我可是感觸特別的深啊～今年非常謝謝各位的大力幫忙，使的客服在客戶端的平價總是不錯…..當然客服的越多表示產品的問題越多＠＠，還是謝謝你們囉！，希望來年大家繼續努力，能表現的更好。啊～對勒，差點忘勒”強生” Johnson，雖然工作上面今年沒舌交集，但是咱們是哥倆好，有事一定互相研究討論，嘿嘿希望來年不要在繼續”宅”在宿舍勒，期待喝你的那一杯喔！嘿嘿～你知道的！！
再來就是今年跟我相處在一起最久的品保部勒，今年是我在工作上轉換最大的一年，從外勤人員轉到品保部，雖然一開始在心理上壓力極大，身體也很痛苦（你們知道的，就是劃在身後的那一刀解救勒我～XD），不過在各位（Kenny；Amy；Magi；Dan；小捷）的鼎力協助之下，事事都順利的完成上級交辦的任務，你們的認真與努力我都看在眼裡，你們是最棒的，也希望各位在自己的位置上繼續堅持與努力下去，有你們對事情的”追求完美”；對工作的”注重細節”；以及”追根究底”的精神和”確實執行”的效率下，公司的品質才會更好喔！
最後在這裡祝各位～～
Merry Christmas & Happy 2009 New Year，Wish all of you have nice dream in near the future！
Respectfully,
ZV ERic
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PO一下，這些年隨手在工作時拍的一些照片
工作的地方，也是有苦有笑的地方
我的秘密基地～那兩個背影應該很容易認吧！
大部分的人應該不會到這邊吧！
以前總是要麻煩同事出馬幫忙～
我最愛鬼混的地方
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這句話憋好久喔，自從知道景氣不好，之前的承諾有可能跳票時，我就好想大聲的說出這句話，但是我不敢～呵呵，我還沒到那種捨己為人的地步，好拉，我承認我是"俗喇"。說實在的一個企業公司的誠信，莫過於此，從這些細節你不難看出上位者對這金字塔最底端的負責態度，雖然我的利益也受到傷害，但我還是為這些基層的感到不捨，辛苦勒那麼久，一切都成為記憶中飄渺的過往，或許這就是某些人的期望吧！一起打混仗，反正在上面已是既得利益者，他們或許不知道下面人的痛，不過反過來想也或許我們不曉得他們的痛在哪裡吧？呵呵，寫出來抒發抒發一下。日子未到，是不是還有柳暗花明的結局呢？誰知道～
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前兩日聽聞爾要離去，雖感震驚但不意外，常在樓上與你碰面但沒什機會聊，想勒想還是發個信吧。在公司就跟在社會一樣，人和人的相處總是會有不對盤的問題，這沒有誰對或誰錯，就像人們常說的：我跟你”沒有緣”（或”緣分不夠”），因此老闆在找”對”的人，這個”對”不是是非對錯的對，而是剛剛說的對盤的對，哈哈，拉哩拉雜講一堆聽聽就好，你社會歷練那摸豐富，想必對這些紛紛擾擾應該看的很開，能嘗試這個產業對你來說已經是不可能的任務勒，我們都會給你拍拍手囉！Anyway，留著不一定好，出去不見得不好，看著吧！外面的世界寬廣的很勒～加油！！
之前聊過你愛音樂，送你一張我姪子上個月野台表演他們自己團發的一張CD，或許這不是你的菜，呵呵，但如是愛好音樂的人應該會用心去欣賞其他多元的曲風吧！聽聽唄！
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那天跟桶你，逸嫻媽咪＆薇薇安去拜訪公司中秋聚餐的餐廳，路上大家聊著公司近來的一些發展，說著說著聊到勒你待多久勒？算算，我只晚拖地一個月進公司，雖然他畢業高昇勒，我撐到現在到今年八月滿六年勒，這是我第四份工作，也是最長的一份工作，想想為什麼能撐那麼久勒？除勒工作方面讓我覺得愉快以外，比上不足比下有餘的公司福利，跟同事間配合度極佳.....etc，都是我還待著的原因，工作久勒，總是會習慣依賴這環境，想想換工作什都要重新學，所以非不得已真的很懶得再找工作，當然這段期間還是有其他機會，但是都沒有去執行，呵呵。
今年公司不像往年如此賺錢，呈衰退的現象，當然在這時候人心總是浮動的，回頭想想，在這六年勒，下一個六年在哪裡呢？還可以再繼續待個六年嗎？哈哈，真的得好好想想囉！！
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這兩天為勒一些應該是小事的事情搞的很煩，我其實很大頭，除非是很有把握的事可以很確定以外，對不是那麼熟習的事總是忘得很快，小姐問的事一而三反覆的問我，搞的我頭暈死勒，昏頭轉向的，搞到最後還跟我說：" 老闆，阿～妳怎麼每次說的答案都不一樣？？" ，唉！我就說嘛，我自己頭都暈勒，怎麼會說的清楚？唉，Anyway下次一定要定義清楚，妳就照我第一次說的去做就對勒，不要重複的問我，好嗎？？
另外有感而發的是，有些事情在企業發展過程中，我們總是看到很多繁瑣的流程是一開始訂出來的，當試行一段時間後總是會檢討是不是需要簡化，一方面是便利性（convenience）的問題，一方面是成本（cost）的問題，因此我們在生活中或是工作中是不是也應該適時的去想一想這方面的問題呢？讓自己的工作更愉快，完成更快速，而且可以得到相同的品質，和樂而不為勒？
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不知是不是客服做太久勒？還是個性使然，每次只要客戶反映問題，我總是會以客戶的意見為主，先入為主的念頭就是想趕快安撫客戶的不滿，然後趕快把問題給"搓掉"，哈哈～這就是我，我不太喜歡讓人挑我的毛病，當然對的事就去做，有理才能站得住腳，才不會常被打槍，就算一槍過來，你也是有理由可以解釋的。同事或客戶之間，每個人做事的方式或是觀念不同～我覺得藉由彼此的拜訪、溝通來處理，我想彼此（同事或客戶）應該也會互相體諒配合，一起找出最好的方式配合，當然啦大部分是我們配合客戶，誰叫我們是服務業呢？有時想說對廠商強硬一點，RD就出來說不能這樣拉，這樣硬～沒人要接我們的單拉。阿怎麼辦？客戶要堅持，我們又硬不起來，真的像夾心餅乾～只有被夾的份囉～
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隨著工作慢慢步入軌道，心情慢慢的如釋重負勒起來，回想三個月前狀況外＆病奄奄的我，自己都覺得好笑，趁著這一系列的工作即將結束的同時，特別將版面換勒，讓整個心情的FU給它好起來，選勒"晴天～BY JAY"這首歌，為自己加油，也希望自己好好想想下一步該怎麼走～該怎麼規劃。嘿嘿，先讓我大呼三聲～呼～呼～呼，謝謝囉，謝謝我辛苦的團隊，也謝謝周遭一直幫我打氣鼓勵的同事，就像上週我在AMY的生日卡片上所寫的一樣 Dear All, You are the "BEST" .......希望晴天一直下去囉！！
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頭好痛，開勒快兩個小時的會，為勒很機車的大公司要來"雞蛋裡挑骨頭"，這個會開勒少說五次，原本是"四人無法決策小組"，最後拉高層級變成"最高指揮官獨腳戲一言堂"，原本很低的分數，瞬間拉高超過十個百分點，一切從無到有，難怪～人紅不是沒道理的，指揮官真的很聰明，這裡說有，那邊說掰，再來這裡偷偷改一下，嘿嘿，水拉，一切搞定，在歡笑中review完近百個item，不過裡面關於朕的問題也很多，難怪笑完，頭就開始不舒服勒，唉，朕知道書讀得不夠（共有五階，很難爬耶，每次爬一爬就想睡覺），都是指揮官拉，當初還跟我說，沒問題的拉，品系一切都在掌握中，OK的拉，你只要把品工的部分弄好就OK勒，靠，才兩個月，品系的問題一堆，內部查帳行動發現問題一堆，不是五鬼搬運，就是空殼公司，哇八月初，賣證照的公司就要來要錢勒！我的媽呀，頭痛死拉，哪改的完..............XD
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八年前，在新竹的第一份工作，那時已經工作兩年勒吧，公司一直不賺錢，但那家公司不錯，那時候每年發十四個月，固定調薪，雖然大家都知道不賺錢，但是看在公司還是照時間付那年終兩個月＆調薪，基本上人員的流動率還不算高，我們這些天天龜在無塵室打屁的傢伙，還是一樣每天做著自己的事混飯吃，那些日子，只要老闆去跟大老闆開完會，回來就會宣布，這個月或是這季我們快要"損益兩平"勒..............XD，就是還沒賺錢的意思。
就這樣一直沒賺錢的公司，三不五時還一直擴充產能，機台越買越多，人員越招越多，嘿嘿，終於公司受不了勒，接著執行勒兩波的裁員，那時一年可以領一個月，如果你待兩年，就可以領到2+1=3個月，還很多人報名耶！不過讓我印象深刻的是，在裁員前夕，約數月前吧，公司首先公布，理級以上幹部先減薪好像是10%，希望大家共體時艱
...#@$@%^&^%$^00xx，反正就是不管大老闆小老闆都先減10%，那時只能心裡暗爽，嘿嘿我只是小小的 Engineer，不過現在想想，這個作法真的很人性化，下面的人領的本來就少，人事管銷的費用本來就是發給主管的比較多，從那邊拿回一點，算算對公司還是比較划算的，這點應該是所有公司可以多多學習的地方吧，不景氣的時代，總是會遇到這些鳥事，沒辦法。
唉，不是公家單位，沒得捧金飯碗，總得亦步亦趨，培養實力吧！Anyway 還是得打起精神拼下去，So Dear All, 甘巴爹得士呦！
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說真的，我還蠻笨的，常常忘東忘西，想到什麼就交代什麼，不知是個性使然，還是自己懶惰，總是懶得記這些事情，或許自己覺得不重要就不記，反正常交代一堆事，沒多久就忘記，可能兩三天後又想起來，對方應該常覺得很無釐頭吧！這傢伙怎麼老是想到什麼就說什麼，想想，會不會是跟星座有關係？跳躍式的思考？？................XD
事情少的時候就算勒，最近是多得不得了，常要盯著他們做事，不用點心力不行，這幾天一直在想著這件事，剛剛終於想到一個做法勒，我回想一下今天交代要做的事情，先自己寫在EMAIL裡面，然後把每個人的工作進度安排想一下，今天做到哪？明天可以做到哪？然後E.............mail給我自己，每天一早就先跟他們確認這些事情的進度，想想這個辦法"可能"不錯，我先試試幾天，希望對工作效率有所進步囉！！
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自從換勒部門後，生活真的很充實，不像之前什麼事都自己安排，想多做就多做一點，想少做（混）就做少一點，想去拜訪那個客戶就去拜訪那個客戶，想去哪（混）就去哪，但現在呢？不用安排，每天事情很多，讓你走來走去，一刻不得閒，奇怪？公司又沒賺很多，怎摸那摸忙？？雜七雜八的事一堆，有時要聽聽老闆發發牢騷（嘿嘿！他說我現在不在同一系統中，說給我聽沒差），三不五時還是得附和一下，不過老闆算是很照顧勒拉，阿不然真的會忙死，好不容易找個人進來幫忙，一個禮拜難得看見他兩天（希望這是短期的辛苦），想說要給他弄的事到頭來還是在我身上，算勒，這樣也好，我也很進入狀況，大老闆總是在關鍵時刻出來摸摸頭，恩～小子你不錯，算認真的。唉！我看這種日子應該會持續一陣子吧，不過完蛋倒是很聰明，一教就會，不過被動勒點，沒關係，我看著你幫你上緊發條，完蛋～你已經有一項很強勒，再多一項功夫的話，就越能展現你的Value勒～～乾巴爹呦！！
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最近發現身邊的伙伴們為勒工作的事情很不順心，工時長，做不完，壓力大，睡不好......etc。這讓我想起前一陣子去上課時，老師說的一句話：『當工作遇到困難時，千萬要記得喊救命』。當工作執行遇到困難時，千萬要適時的反應，跟同事反應，跟主管反應。跟同事反應是可以多一個人來確認你的問題，俗話說三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，多一個人可以幫忙總是好的，可以出出主意，想想對策，那當然得找到對的人才行，所謂對的人就是他幫你分析情勢得要正確，不要出勒一堆有害無益的餿主意，那可就糟勒。當你走同事這條路無法解決問題時，就得問問直屬主管勒，主管的責任與義務就跟老師是一樣的，『師者，所以傳道、授業、解惑也』，因此老闆應該去幫忙協助你的問題，你是她的部屬，當部屬有問題時，老闆自然得跳出來協調，規劃一切事宜，另外，我深深覺得，該給同仁的福利，老闆也得盡量爭取，你想想，部屬為你做的要死要活，加班費不準報，補修不準報，我們是責任制？？屁，短期的Overtime我覺得身為部屬當然覺得OK，但當工作一星期有三天要OT，一個月有三週要OT，那還算是責任嗎？你嘛幫幫忙，老闆。
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